• ดูแลกระบวนการสรรหาพนักงานตั้งแต่ต้นจนจบ ตั้งแต่การประชาสัมพันธ์การรับสมัครงานผ่านช่องทางต่างๆ การคัดเลือกผู้สมัคร และการสัมภาษณ์ การจ้างงาน การปฐมนิเทศน์ และประเมินผลทดลองงาน
• ดูแลการสรรหาพนักงานต่างด้าว และการจัดทำเอกสารต่างๆ ให้ถูกต้องครบถ้วน
• ดูแลอัตรากำลังคน โครงสร้างองค์กร และอื่นๆที่เกี่ยวข้องเพื่อทำให้การสรรหาและอัตรากำลังคนมีประสิทธิภาพ
• วางแผนและดำเนินการประชาสัมพันธ์การรับสมัครงานผ่านช่องทางต่างๆ เช่น Job Board, Social Media, เครือข่ายภายใน และบริษัทจัดหางาน
• คัดกรองใบสมัครและสัมภาษณ์เบื้องต้นเพื่อนำเสนอผู้สมัครที่เหมาะสมให้กับผู้จัดการฝ่ายที่เกี่ยวข้อง
• ประสานงานและติดตามผลการสัมภาษณ์ รวมถึงการแจ้งผลการสมัครให้กับผู้สมัคร
• จัดทำเอกสารเกี่ยวกับการสรรหา เช่น รายงานอัตรากำลัง รายงานผลการสรรหา และฐานข้อมูลผู้สมัคร
• อื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย
Job Specification (คุณสมบัติที่ต้องการ)
• วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไปในสาขาทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ จิตวิทยา หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ด้านการสรรหาพนักงาน และประสบการณ์ด้านการสรรหาพนักงานต่างด้าว อย่างน้อย 1-3 ปี
• มีทักษะการสื่อสาร การเจรจาต่อรอง และการสร้างความสัมพันธ์ที่ดี
• มีความรู้เกี่ยวกับเครื่องมือและแพลตฟอร์มการสรรหาพนักงาน เช่น Job Board ต่างๆ และ Social Media
• สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office และระบบ HRIS พื้นฐานได้
• มีความสามารถในการทำงานภายใต้ความกดดันและสามารถบริหารเวลาได้ดี
